退休年龄到了，被工厂辞退

退休年龄到被工厂辞退，合同未到期可维权。根据《劳动合同法》，若企业违法辞退，需支付二倍经济补偿；若协商后辞退，也需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退可协商或申请仲裁。应先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑自身权益最大化及效率。
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退休被辞，合同未到期。操作：1.与企业沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求赔偿；4.若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。