公司给我们交保险怎么交

公司缴纳保险需按法律规定比例为员工投保。分析：公司为员工缴纳社会保险是法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳比例和基数通常根据当地社保政策确定，公司需按时足额缴纳。若公司未依法缴纳，员工权益将受损。提醒：若公司长时间未缴纳社保或缴纳比例明显低于法定标准，表明问题严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理公司缴纳保险问题的方式主要有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据问题严重程度和个人实际情况决定。
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具体操作：1. 与公司协商：明确公司应缴纳的社保种类和比例，提出合理要求，尝试达成一致。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求公司整改。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：若仲裁裁决仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取有利判决。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。