同事关于对象的存在性说法不一，是否算诽谤？

揭穿同事关于对象的不实说法，若属实则不算诽谤。依据《刑法》第二百四十六条，诽谤需故意捏造并散布虚构事实，贬损他人人格。若所述为真实情况，则不构成诽谤。不及时处理可能导致人际关系紧张，影响工作氛围。
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处理此类情况，可沟通澄清或寻求法律途径。若事实清楚，可先与同事沟通解释；若沟通无果或情况严重，可考虑通过法律手段维护名誉权，但需确保所述为真。
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揭穿同事不实说法需谨慎。首先，确认事实真实性；其次，若属实，可与同事私下沟通解释；若沟通无果，可向上级或人事部门反映；最后，若情况严重且对方不改正，可考虑法律途径维权，如咨询律师、提起诉讼。