旷工扣工资是否符合劳动法规定

旷工扣工资合法性需视情况。依据《劳动法》，若旷工致经济损失且合同有约定，扣工资合法但有限度；无约定或非法扣除则违法。严重后果可能导致劳动争议或法律纠纷。
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旷工扣工资处理方式需依法。若合同有约定且合法，可按约定扣除；若无约定或存在争议，应协商或诉诸法律。选择时需考虑合同约定、经济损失及法律后果。
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旷工扣工资需依法处理。具体操作：1. 检查劳动合同，确认是否有旷工扣工资的约定；2. 若有约定且合法，按规定扣除，但不超过月工资20%；3. 若无约定或扣除不合法，与劳动者协商或寻求法律援助；4. 确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律纠纷。