申请了工伤认定书，但尚未进行劳动能力鉴定，

工伤认定期间单位通常不能辞退或裁员。根据《劳动合同法》等相关法律，工伤认定期间员工无重大过错，单位不得解除劳动合同。若单位违规辞退，员工有权要求赔偿。严重情况下，单位可能面临法律诉讼和经济损失。
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工伤认定期间单位不能随意辞退。1.若员工无过错，应要求单位保留劳动关系至工伤处理完毕，期间单位需支付相应工资和福利。2.若员工希望离职，可与单位协商解除劳动合同，确保获得应有的工伤赔偿和离职补偿。3.若单位认为员工有重大过错需辞退，必须确保有确凿证据，并遵循法定程序，否则需承担违法辞退的法律责任。
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单位在工伤认定期间一般不能辞退，但员工可主动解约或单位因重大过错辞退。选择处理方式时，若员工无过错且希望继续工作，应要求单位保留劳动关系；若员工有离职意向，可与单位协商解约；若单位认为员工有重大过错，需确保有充分证据后再辞退。