员工工作时突发疾病怎么处理

员工工作时突发疾病，需根据疾病原因判断处理方式。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致，如职业病或工伤，员工有权申请赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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员工突发疾病应分类处理。操作如下：1. 确认疾病原因，如为工作相关，立即申报工伤；2. 如非工伤，按公司病假制度处理，提供必要医疗援助；3. 无论何种情况，都需与员工沟通，确保其得到适当关怀，避免法律风险。
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员工突发疾病，处理方式需视情况而定。如为职业病或工伤，应申请工伤认定并赔偿；如为自身疾病，则按公司规定处理，可给予人文关怀。选择处理方式时，需明确疾病原因，并参考相关法律法规及公司政策。