一个月工资是五千，日薪是多少钱？

日薪计算需考虑月薪及工作天数，具体数额需进一步计算。分析：日薪的计算通常是将月薪总额除以当月实际工作天数。在您的情况下，月薪为五千元，每月有四天休息，假设每月按30天计算（实际情况可能因月份天数不同而有所变化），则实际工作天数为26天。因此，日薪约为5000元除以26天，具体数额需根据实际月份天数调整。若工资被克扣或计算不符，可能表明存在严重问题。提醒：如发现工资计算长期不符或存在其他劳动权益受损情况，应及时寻求专业法律援助。
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处理方式：从法律角度看，日薪计算争议通常可通过以下方式处理：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.协商：与用人单位明确月薪及工作天数，按实际天数计算日薪，并达成书面协议。2.投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资单、劳动合同等，说明日薪计算不符的情况。3.劳动仲裁：如投诉未得到解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行。