个人主动离职后，怎样才能领取失业金？

主动离职一般不符合领取失业金的条件。失业金是针对非自愿失业人员的福利。从法律角度看，失业金旨在保障因雇主原因失业的员工基本生活，主动离职被视为自愿放弃工作，不符合领取条件。若离职后长时间未找到新工作且生活困难，可能表明问题严重，应及时咨询专业人士寻求其他救助途径。
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从法律角度，领取失业金的常见处理方式主要有两种：一是符合法定失业原因后申请，如被裁员、合同到期不续签等；二是通过法律途径证明离职的非自愿性，但这通常较难实现。选择时，应首先确认自己的离职原因是否符合失业金领取条件，若符合则直接申请；若不符合，则需评估是否有足够的证据支持非自愿离职的主张。
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从法律角度，领取失业金在不同情况下的具体操作如下：1.若因雇主裁员、合同到期不续签等非个人原因失业，应携带相关证明材料（如解雇通知书、合同终止证明）至当地社保局申请失业金。2.若离职原因模糊，但确属非自愿，可尝试收集证据（如与雇主的沟通记录、同事证言）证明离职的非个人意愿，并向劳动仲裁机构或法院申请认定，再凭此认定申请失业金。3.对于主动离职的情况，虽然一般不符合领取条件，但若因特殊困难（如重大疾病、家庭变故）导致生活无法维持，可咨询当地社保局或民政部门，了解是否有其他救助途径。