试用期7天发300元工资是否符合法律规定？

试用期7天发300元工资，若低于法定标准则不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准。若违反，劳动者有权要求补足差额，并可能影响企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式为查阅劳动合同与工资支付规定，并与雇主沟通。若发现工资不符法律规定，可提出质疑并要求调整。处理时，应确保了解当地最低工资标准及劳动合同约定，作为谈判依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况处理方式：1.若工资合法，则按约定支付；2.若工资低于法定标准，应与雇主沟通要求补足，并保留证据；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，申请仲裁或诉讼，以维护合法权益。