请假4天被扣十天工资怎么算

请假4天被扣十天工资不合理。依据《劳动法》，工资扣除应按实际请假天数及日工资计算。若被多扣，可能损害劳动者合法权益，造成经济损失。
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处理此类问题，可先与用人单位沟通协商，要求合理解释扣款原因。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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请假被多扣工资应维权。操作如下：1. 收集请假条、工资条等证据；2. 与人事部门沟通，要求解释扣款依据；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。