国庆节离职国庆节工资怎么算

国庆节离职，工资应按实际出勤及法定规定计算。依据《劳动法》，国庆法定节假日3天需支付工资。若未按规定支付，可能面临劳动监察处罚及员工索赔。未及时支付会影响企业信誉及员工权益。
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国庆节离职工资需按规定算。具体操作：1. 确认离职前出勤天数，包括国庆法定节假日；2. 根据月工资收入及月计薪天数（21.75天），计算应得工资；3. 法定节假日（国庆3天）需全额支付工资；4. 汇总计算后，及时支付离职员工工资，避免法律纠纷。
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国庆节离职工资处理，常见方式为按出勤及法定规定结算。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，按实际出勤天数及法定节假日规定计算工资，避免违法风险及员工纠纷。