遇到员工互相辱骂怎么办

遇到员工互相辱骂，应及时制止并处理。依据《中华人民共和国劳动法》及《治安管理处罚法》，辱骂他人属违法行为，影响团队氛围，可能导致工作效率下降及员工心理健康问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工互相辱骂，常见方式有调解、警告、处罚乃至解雇。根据辱骂情节轻重及影响，选择合适方式。轻微者可先调解，屡教不改或情节严重者，依据公司规定给予警告或处罚，直至解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工互骂需处理。具体操作：1. 立即制止，分开双方，避免事态升级；2. 调查情况，收集证据，如监控、证人证言；3. 根据情况，轻微者批评教育，严重者按公司规定处罚；4. 若涉及违法，报警处理，让警方介入；5. 后续关注双方关系，防止再次发生。