劳动合同被确认无效,劳动合同到期公司不续签，

劳动合同无效且到期不续签，仍有补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有补偿的严重后果。
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合同无效到期不续签有补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付补偿金；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，准备材料，如仲裁裁决书等，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳动合同问题常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。