灵活就业人员想要转为职工社保，应该怎么做？

灵活就业人员转为职工社保，需先与用人单位建立劳动关系。分析：灵活就业人员通常自行缴纳社保，若转为职工社保，意味着需与某用人单位签订劳动合同，成为其正式员工。此时，用人单位有义务为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五险。转换过程中，需确保劳动关系的合法建立，并明确社保缴纳的责任主体。提醒：若与用人单位建立劳动关系后，单位未按时缴纳社保，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，灵活就业人员转为职工社保的常见处理方式有两种：一是与用人单位协商签订劳动合同，明确社保缴纳事宜；二是若用人单位拒绝签订劳动合同或缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式：若与用人单位沟通顺畅，首选协商签订劳动合同；若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确表达转为职工社保的意愿，与用人单位就劳动合同签订、社保缴纳等事宜进行协商，确保合同条款明确、合法。2.提交相关材料：根据用人单位要求，提交身份证明、学历证明、就业证明等材料，以便用人单位办理社保缴纳手续。3.监督社保缴纳：与用人单位建立劳动关系后，定期查询社保缴纳记录，确保用人单位按时足额缴纳。4.投诉或仲裁：若发现用人单位未按时缴纳社保，可先与用人单位沟通解决；沟通无果时，向当地劳动监察部门提交投诉材料，或准备相关证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。