员工使公司损失八百元需要赔偿吗

员工使公司损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因造成公司损失，应承担赔偿责任，公司可按约定从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若不及时处理，可能影响公司财务健康和员工管理秩序。
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员工需赔偿。操作如下：1. 确认损失由员工造成，收集证据；2. 与员工沟通，协商赔偿方案；3. 若协商不成，依据《劳动合同》约定扣除工资赔偿，注意限额；4. 严重情况可解除劳动合同并追偿。
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员工造成损失，常见处理方式是要求赔偿或解除劳动合同。选择时，应考量损失大小、员工态度及劳动合同约定。小额损失可优先协商赔偿，大额或恶意损失则考虑解除合同并追偿。