工伤伤残五年后辞职怎么办

工伤伤残五年后辞职，劳动者有权要求解除劳动关系。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，劳动者可与单位协商或提前通知解约，五至十级工伤还可获赔偿。若不及时处理，可能影响工伤赔偿的获取及劳动关系的合法解除。
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工伤伤残五年后辞职，应这样处理：1. 协商解约：与单位沟通，达成一致后签订解约协议，明确赔偿等事宜。2. 提前通知：提前三十日书面通知单位解约意图，保留通知证据，等待解约并处理赔偿。3. 若被认定为五至十级工伤，还需向单位申请一次性工伤医疗补助金等赔偿，确保自身权益。
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工伤伤残五年后辞职，常见处理方式有协商解约、提前通知解约。选择与单位协商解约时，应确保双方权益得到保障；若选择提前通知解约，需提前三十日书面通知单位，并保留好相关证据，以便后续维权。