我退休后等了5个月才拿到工资，这是普遍现象吗？

退休后延迟发放工资并非普遍现象，可能涉及法律问题。分析：退休后工资应按时发放，延迟发放可能违反了劳动法及退休人员权益保护的相关规定。这可能是由于单位资金问题、管理不善或故意拖欠等原因造成。提醒：若延迟发放工资持续时间较长，或伴有其他侵犯权益的行为，如减少退休金数额等，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，退休后工资延迟发放的常见处理方式包括：与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式时，应综合考虑个人情况、证据充分程度及时间成本等因素。若单位态度积极且问题有望短期内解决，可选择协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.与单位沟通：明确延迟发放工资的原因，要求单位给出明确的解决方案及时间表。2.投诉劳动监察：准备相关证据材料，如工资条、退休证明等，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促单位解决。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若仲裁裁决仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合调查，确保自身权益得到最终保障。以上内容仅供参考，具体操作请根据实际情况及法律专业人士建议进行。