每月15日发工资是怎么算

15号发工资不算押工资，是合法的。依据《劳动法》规定，工资计算期为每月1日至月底，发放时间依单位会计方式定，只要准时发就不算押工资。不及时发放可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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15号发工资合规。操作如下：首先明确单位工资计算周期；若为本月1日至月底，则15号前应发放本月工资；若为上月1日至月底，15号发上月工资即合理。需确保工资准时发放，避免违反《劳动法》规定，损害员工权益。
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处理工资发放时间问题，应确认单位会计核算方式。若单位会计核算周期为上月1日至月底，则15号发上月工资合理；若为本月1日至月底，则应本月内发放。根据单位实际情况选择处理方式。