如果在产假期间公司要求回去上班,工资怎么算

产假期间公司要求上班，工资应按原标准支付。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资不得降低，应包含所有货币性收入。若公司违规，可能影响员工权益及造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假被要求上班，工资不变。操作：1. 与公司沟通，明确产假权益；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同；3. 向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，依据《女职工劳动保护特别规定》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间被要求上班，处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。