员工调岗辞退法律规定有哪些

员工调岗辞退需遵循法律规定。依据《劳动合同法》，调岗调薪视为合同变更，需书面且双方协商一致。未经协商擅自调岗辞退，员工可申请仲裁，要求恢复或解除合同，否则将面临法律纠纷和赔偿责任。
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员工调岗辞退需依法处理。具体操作：1. 与员工协商调岗事宜，明确岗位、薪资等变化；2. 协商一致后，签订书面协议；3. 若协商不成，员工提起仲裁，则准备相关证据，积极应诉；4. 根据仲裁结果，执行恢复原岗、赔偿或解除合同等决定。
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员工调岗辞退常见处理方式为协商或仲裁。首先应与员工协商，达成一致后书面确认；若协商不成，员工可申请劳动争议仲裁，由仲裁机构裁决。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以维护双方关系，避免法律纠纷。